외국인 근로자 산재 사망, 유족을 위한 법률적 권리 구제 전략

언어의 장벽과 거리의 한계로 인해 마땅히 누려야 할 권리를 포기해서는 안 됩니다.

가족을 위해 헌신했던 고인의 명예를 지키고, 남겨진 이들이 정당한 배상을 받는 것은 정의의 문제입니다.

미등록(불법체류) 상태라도 산재 보상은 정당한 권리입니다.

가장 많이 문의하시는 부분은 "체류 자격이 불안정한데도 보상이 가능할까"라는 점입니다.

■ 법적 근거: 대한민국 산재보험법은 국적이나 비자 유무와 관계없이 '실질적인 근로 관계'가 존재한다면 내국인과 동일한 보호를 받도록 규정하고 있습니다.

■ 핵심 쟁점: 중요한 것은 신분이 아니라 '근로자성 입증'입니다.

특히 하도급 구조나 단기 인력 파견의 경우, 실제 지휘·감독권을 행사한 사업주가 누구인지 명확히 밝혀내는 것이 보상의 첫걸음입니다.

업무상 재해 승인을 위한 치밀한 법리 검토

모든 현장 사고가 자동으로 산재 인정을 받는 것은 아닙니다.

다음과 같은 변수를 차단하기 위한 전략적 접근이 필수적입니다.

▷ 고용 관계의 객관적 증명: 서면 계약서가 없거나 외국어로 작성된 경우, 구두 계약 및 현장 투입 정황을 법리적으로 재구성해야 합니다.

▷ 사망 원인의 인과관계 소명: 추락 등 명백한 외인사 외에도 과로나 질병으로 인한 돌연사의 경우, 업무와 사망 사이의 상관관계를 의학적·법률적으로 입증해야 승인율을 높일 수 있습니다.

▷ 유족과의 원격 조력 체계: 본국에 거주하는 유가족을 대신해 위임 절차 및 서류 확보를 지연 없이 진행하여, 사건이 '일반 사망'으로 처리되는 것을 방지합니다.

산재 승인 이후, 완전한 보상금 수령까지의 원스톱 서비스

행정적 승인 이후에도 실제 보상금이 유족의 손에 쥐어지기까지는 까다로운 후속 절차가 기다리고 있습니다.

■ 국제적 행정 지원: 카자흐스탄 등 본국 서류의 아포스티유(Apostille) 인증부터 영사 확인까지 모든 외교적 절차를 법무법인이 직접 관리합니다.

■ 보상의 극대화: 근로복지공단의 유족급여 및 장의비 수령은 기본이며, 기업의 안전 관리 소홀이 확인될 경우 민사상 손해배상 소송을 병행하여 유족의 권익을 최대화합니다.

■ 안전한 해외 송금: 승인된 보상금이 국가 간 경계를 넘어 유족에게 투명하고 안전하게 전달되도록 끝까지 책임집니다.

고인의 헌신이 헛되지 않도록 Lawberry가 함께하겠습니다